Przepisy zawarte w kodeksie pracy dotyczące okresu wypowiedzenia pracy są jednoznaczne. Po złożeniu odpowiedniej dokumentacji czy to ze strony pracownika czy też pracodawcy, musi nastąpić pewien okres czasu, Read the rest of this entry »

Każdy pracownik ma prawo do podejmowania decyzji odnośnie swojej pracy. Może zatem w każdej chwili zdecydować iż nie chce już dłużej pracować na danym stanowisku, bądź w zupełności chce aby doszło do rozwiązania umowy między nim a jego pracodawcą. Read the rest of this entry »

Zarówno racodawca jak i pracownik (jeśli ma już serdecznie dość swojego szefa, lub po prostu znalazł lepszą pracę) może złożyć Read the rest of this entry »

Chociaż nie wszyscy o tym wiemy, to jednak istnieją pewne grupy, które mają zapewnioną nietykalność na swoim stanowisku pracy. Pomijając fakt, że bez porozumienia stron, nie można zwolnić przedterminowo osób zatrudnionych w ramach umowy o pracę na czas określony, bądź na pozycji zastępczej, to wymieniamy także całą masę osób, chronionych przed utratą pracy przez odpowiednie akty prawne. I tak oto, Read the rest of this entry »