Chociaż nie wszyscy o tym wiemy, to jednak istnieją pewne grupy, które mają zapewnioną nietykalność na swoim stanowisku pracy. Pomijając fakt, że bez porozumienia stron, nie można zwolnić przedterminowo osób zatrudnionych w ramach umowy o pracę na czas określony, bądź na pozycji zastępczej, to wymieniamy także całą masę osób, chronionych przed utratą pracy przez odpowiednie akty prawne. I tak oto, wypowiedzenie umowy o pracę ze strony pracodawcy nie jest dopuszczalne, na przykład, w przypadku kobiet ciężarnych. Jednocześnie, rozwiązanie umowy o pracę nie grozi żadnemu z rodziców, który przebywa na urlopie wychowawczym. Dołączają do nich kombatanci oraz inwalidzi, którzy ucierpieli na wojnie lub w trakcie odbywania służby wojskowej. Wojskowi powołani do służby wojskowej, pomiędzy okresem wezwania do wojska a zgłoszeniem się w jednostce, także nie mogą zostać zwolnieni. Nietykalni pozostają również członkowie niektórych ugrupowań którzy są określeni w ?wypowiedzenie wzór?. Zaliczamy do nich, między innymi, osoby znajdujące się w strukturach rady pracowniczej przedsiębiorstw państwowych, czy też należące do zarządu zakładowej organizacji związkowej. Poza tym, prawo chroni członków komitetów założycielskich i komisji rewizyjnych. Ponadto, niedopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z politykami. Ochrona obejmuje też osób, które w czasie nie dłuższym, niż dwa lata mają przejść na emeryturę. Lista jest jeszcze dłuższa, lecz wymienienie wszystkich osób, które pozostają nietykalne, byłoby trudne. Istotne jest za to, by te wytyczne dobrze znali wszyscy pracodawcy.