Kadry- aktualności

Okres wypowiedzenia pracy

admin — Sat, 24 Jul 2010 15:40:50 +0000

Przepisy zawarte w kodeksie pracy dotyczące okresu wypowiedzenia pracy są jednoznaczne. Po złożeniu odpowiedniej dokumentacji czy to ze strony pracownika czy też pracodawcy, musi nastąpić pewien okres czasu, zanim nastąpi rozwiązanie umowy. To ile dni powinno upłynąć zależy od rodzaju umowy zatrudnienia. Tak więc przy umowie na czas nieokreślony ten czas bywa różny, ponieważ gdy pracownik przepracował mniej niż sześć miesięcy wówczas wypowiedzenie umowy o pracę trwa dwa tygodnie. Natomiast po przepracowaniu ponad sześciu miesięcy pracownik zyskuje jeden miesiąc. Najdłuższy termin po wypowiedzeniu zyskuje pracownik który przepracował minimum trzy lata, ponieważ jest to aż trzy miesiące. Odpowiednie jest do tego wypowiedzenie wzór każdego dokumentu. Podobnie rzecz wygląda gdy wypowiedzenie składa pracodawca. Wówczas pracownikowi przysługuje określony czas aby mógł spokojnie rozejrzeć się za inną pracą i podjąć rokowania z innym pracodawcą. Jest to bardzo ważna sprawa którą określają odpowiednie przepisy prawne zawarte w kodeksie pracy. Największe prawo mają jednak do tych terminów te osoby, które należą do związku zawodowego, ponieważ tacy pracownicy mają tak zwany okres ochronny. Gorzej wygląda sprawa gdy pracownik nie należy do związku, wówczas bywa często tak iż pracodawca nie daje mu żadnego terminu na wypowiedzenie i w każdej chwili może rozwiązać z nim umowę o pracę. Szczególnie dotyka to tych, którzy mają tylko umowę zlecenie lub umowę o dzieło. A już zupełnie inaczej wygląda sprawa gdy pracownik jest na okresie próbnym.

Co powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę

admin — Sat, 24 Jul 2010 15:35:42 +0000

Każdy pracownik ma prawo do podejmowania decyzji odnośnie swojej pracy. Może zatem w każdej chwili zdecydować iż nie chce już dłużej pracować na danym stanowisku, bądź w zupełności chce aby doszło do rozwiązania umowy między nim a jego pracodawcą. Jednak takie rozwiązanie umowy nie może nastąpić w okresie jednego dnia, ponieważ przepisu prawne ściśle informują jaki to ma być termin. Tak więc zazwyczaj wypowiedzenie umowy o pracę należy złożyć do kierownictwa, bądź dyrekcji przynajmniej na dwa tygodnie przed zamierzonym odejściem z pracy. Podobnie musi przestrzegać tych przepisów pracodawca, który chce zwolnić pracownika. Te dwa tygodnie są po to, aby można było znaleźć kogoś nowego na zastępstwo. Bywa często, że pracownik nie wie jakie odpowiednie kroki podjąć aby z klasą odejść z miejsca pracy. Często zdarza się, iż jest to słowne wymówienie, a na następny dzień taki pracownik nie stawia się do pracy. Aby tego uniknąć można spokojnie poszperać w Internecie i znaleźć wypowiedzenie wzór formy takiej dokumentacji. Można nawet wydrukować taki egzemplarz formularza wypowiedzenia o pracę i tylko wpisać swoje dane, wyjaśnić przyczynę odejścia z pracy i podać termin. Wzory takich wypowiedzeń jest dużo, ponieważ odnoszą się one do różnego typu zatrudnienia. Między innymi jest wypowiedzenie podczas zatrudnienie na czas nieokreślony, na zastępstwo, na umowę o pracę czy umowę zlecenie. Każde z tych wypowiedzeń ma swoje przepisy prawne jak to powinno wyglądać i do kiedy ma być to wypowiedzenie złożone.

Odpowiednie rozwiązanie umowy

admin — Sat, 24 Jul 2010 15:27:57 +0000

Zarówno racodawca jak i pracownik (jeśli ma już serdecznie dość swojego szefa, lub po prostu znalazł lepszą pracę) może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Po złożeniu wypowiedzenie nie następuje jednak natychmiastowe zwolnienie z pracy. Musi minąć okres wypowiedzenia a zależy on od długości umowy o pracę jaką podpisaliśmy w danej firmie. Zatem rozwiązanie umowy nie jest sprawą prostą i dobrze jeśli pracownik ma świadomość swoich praw podczas okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie w najdłuższym wymiarze czasowym może trwać nawet trzy miesiące przez ten czas należą nam się trzy dni wolnego na szukanie nowej pracy, te dni są nam oczywiście płacone tak jak każda dniówka przepracowana w firmie. Natomiast jeśli wypowiedzenie zostało złożone przez pracownika to wolne dni się mu nie należą. Warto wiec zapoznać się z zasadami prawnymi wypowiedzenia zanim udamy się z nim do naszego pracodawcy. Kodeks pracy możemy poczytać sobie w Internecie jeśli nie mamy do niego bezpośrednio dostępu. W Internecie jest także wypowiedzenie wzór jaki musimy złożyć naszemu pracodawcy. Pracodawca chcąc czasem ułatwić sobie życie może zaproponować pracownikom wypowiedzenie w celu obniżenia stawek, trzeba wtedy pamiętać o tym iż, nie musimy od razu nic podpisywać, jeśli mamy okres wypowiedzenie trzech miesięcy to na podjecie decyzji mamy półtora miesiąca, przez ten okres możemy poszukać sobie lepszej pracy. Jeśli jej nie znajdziemy to możemy przyjąć nowo proponowane warunki lub nie zgodzić się na nie i po upływie trzech miesięcy umowa zostanie rozwiązana.

NIETYKLANOŚĆ PRACOWNIKÓW

admin — Mon, 10 May 2010 20:51:09 +0000

Chociaż nie wszyscy o tym wiemy, to jednak istnieją pewne grupy, które mają zapewnioną nietykalność na swoim stanowisku pracy. Pomijając fakt, że bez porozumienia stron, nie można zwolnić przedterminowo osób zatrudnionych w ramach umowy o pracę na czas określony, bądź na pozycji zastępczej, to wymieniamy także całą masę osób, chronionych przed utratą pracy przez odpowiednie akty prawne. I tak oto, wypowiedzenie umowy o pracę ze strony pracodawcy nie jest dopuszczalne, na przykład, w przypadku kobiet ciężarnych. Jednocześnie, rozwiązanie umowy o pracę nie grozi żadnemu z rodziców, który przebywa na urlopie wychowawczym. Dołączają do nich kombatanci oraz inwalidzi, którzy ucierpieli na wojnie lub w trakcie odbywania służby wojskowej. Wojskowi powołani do służby wojskowej, pomiędzy okresem wezwania do wojska a zgłoszeniem się w jednostce, także nie mogą zostać zwolnieni. Nietykalni pozostają również członkowie niektórych ugrupowań którzy są określeni w ?wypowiedzenie wzór?. Zaliczamy do nich, między innymi, osoby znajdujące się w strukturach rady pracowniczej przedsiębiorstw państwowych, czy też należące do zarządu zakładowej organizacji związkowej. Poza tym, prawo chroni członków komitetów założycielskich i komisji rewizyjnych. Ponadto, niedopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z politykami. Ochrona obejmuje też osób, które w czasie nie dłuższym, niż dwa lata mają przejść na emeryturę. Lista jest jeszcze dłuższa, lecz wymienienie wszystkich osób, które pozostają nietykalne, byłoby trudne. Istotne jest za to, by te wytyczne dobrze znali wszyscy pracodawcy.